□游德福

湖南省人民政府根据国家乡村振兴战略规划，结合省国民经济和社会发展规划、国土空间规划编制省乡村振兴战略规划：县级以上人民政府应当建立乡村振兴人才绿色通道，为乡村振兴人才的落户、生活居留、子女入学、社会保障等方面提供便利。建立各类人才返乡、入乡激励机制，支持教育、科技、文化旅游、医疗卫生、规划建设、法律服务等方面的人才返乡下乡服务乡村振兴事业，允许符合要求的公职人员回乡任职。（7月13日《潇湘晨报》）

乡村要振兴，人才是关键。乡村振兴的发展，人才既是源头活水，也是创新引擎。这就要求我们务必要把人才振兴放在推进乡村振兴战略的首要位置，凝心聚“智”，筑“巢”引凤，切实下好乡村人才振兴的“先手棋”。

人才振兴是乡村振兴的基础。可反过来看，乡村振兴本身就是机遇，是各类人才成长的“希望田野”和“广阔舞台”。乡村振兴的过程，也是凝聚广大人才、促进人才振兴的过程。人才与乡村，唯有同频共振、同向发力、互相促进，才能实现人才兴、乡村兴的双赢局面。

乡村振兴是一场艰苦的跋涉，需要久久为功。让我们大力营造爱才敬才用才的浓厚氛围，激励各类人才在乡村振兴的历史进程中大展才华、大显身手，就一定能够以“人才之力”为乡村振兴蓄势加油！

乡村振兴人才来源于社会，成长于乡村，服务于乡村，要给平台、给机会、压担子，让之在带领群众振兴产业上发挥更大作用。同时，要充分发挥各类人才、技术、市场、运营等资源优势，通过技能升级、综合培训、科技引入等方式“手把手”培养乡村创业能人、助力村民创新创业。

让乡村振兴人才助力乡村振兴。要不断创新人才工作政策、优化人才发展环境、健全人才培养体制机制、优化人才服务水平，着力培养一支懂技术、善经营、会管理的高素质乡土人才队伍，充分发挥乡土人才在乡村振兴中带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等方面的示范作用，为乡村振兴提供人才支撑。