衡南县融媒体中心12月7日讯（通讯员 李楚珺）近年来，衡南县江口镇始终坚持“党管人才原则”，多措并举推动乡村人才振兴，以包容姿态迎“人才”，政策保障留“人才”，为党建工作注入澎湃活力。

握紧主责主业“方向盘”，压实管党治党责任。该镇始终把抓党建工作作为第一要务，找准落实基层党建工作责任的工作坐标，探索建立科学的人才决策机制、协调机制和督促落实机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才组织领导体系；督促各村坚持“一把手”抓“第一资源”，镇党委、政府一直高度重视本土人才的培育工作，积极培育服务经济发展的本土人才；强化各党支部主体责任、支部书记“第一责任”和其他党委班子成员“一岗双责”责任，制定基层党建工作重点任务清单，层层传导压力，逐级压实责任；针对巡察反馈问题整改政治责任，牵头制定整改方案、下发整改清单、建立整改台账，强力推进整改。

打造培优培先“助推器”，提升人才发展质量。该镇组织“百名干部下基层”活动2次，举办乡贤人才座谈会3次；“育才”上更加注重优质实效，今年全镇19个村（社区）均安排驻村第一书记深入一线指导工作，同时镇村两级干部培训2次，100余人次；“用才”上更加注重因村施策，6名科技特派员对村企业进行专业技术指导，坚持外引内培，提升人才发展质量。

注入强基固本“驱动力”，筑牢基层战斗堡垒。通过打造“标准化、规范化、优质化”建设，借助“屋场恳谈会+五个到户”制度，发挥党员模范带头作用，江口镇党政干部主动参与、以身作则，积极引导广大党员群众带头参与反电诈宣传，疫情防控，森林防火等重点工作；结合无职党员设岗定责，加强流动党员管理，落实离任村干“三保障”制度；完成19个村党群服务中心新建和提档升级。按照清廉村居“三六九”模式，营造风清气正的政治生态和社会风气。

夯实人才保障“压舱石”，筑牢基层党建根基。该镇研究制定了村（社区）党组织书记“双述双评”、村（社区）“两委”班子及村（社区）干部年度考核方案，考核结果排名与村干部绩效工资，作为提高村副职干部工资待遇的依据；2018至2022年，全镇新招录公务员12名，90后占比100%，充实基层人才队伍，干部年轻化比重增加；19个村（社区）储备89名后备干部，并采取“传、帮、带”的形式，依托党课、“支部主题党日”活动等对村后备干部进行培养，让他们经受锻炼、提高能力、快速成长。